19th Ave New York, NY 95822, USA

Cel bez planu jest tylko życzeniem

Wybór metody WYZNACZANIA CELÓW i jej konsekwentna realizacja nie należą do najłatwiejszych, ale specjalnie dla Ciebie przygotowaliśmy mały przegląd tych, które warto przetestować! Dziś dowiesz się, jak wyznaczać cele w sposób inteligentny, a także jak sprawić, żeby dążenie do ich realizacji było prawdziwie atrakcyjnym wyzwaniem.

  1. Ustalaj cele metodą S.M.A.R.T

Bo prawdziwy time management zaczyna się właśnie od wyznaczenia celów i świadomości tego, w jakim kierunku podążać. Technika George’a T. Dorana jest znana już od 1981 roku i sprowadza do postępowania wg kilku prostych kryteriów, wedle których Twoje cele zawsze powinny być:

  • Specific (konkretne) – z jasno określonym pożądanym skutkiem, jaki chcesz osiągnąć
  • Measurable (mierzalne) – możliwe do zmierzenia postępów w jakikolwiek sposób
  • Achievable (osiągalne) – czyli możliwe do realizacji za pomocą dostępnych zasobów
  • Relevant (istotne) – ważne Twojego punktu widzenia
  • Time-bound (określone w czasie) – z jasno wyznaczonym deadlinem

Bułka z masłem?

Ano niekoniecznie. Większość ludzi, ba! większość przedsiębiorców nie wyznacza celów w tak sensowny sposób. Tylko 10% populacji zapisuje swoje cele, bo samo ich sformułowanie, uporządkowanie, zapisanie w odpowiedniej formie wymaga wysiłku, refleksji, planowania i myślenia strategicznego. Chcesz lepiej spożytkować czas w pracy? Spróbuj spisać swoje najważniejsze cele i oddziel je od niejasnych, intuicyjnych postanowień!

Wypróbuj narzędzia:

www.dropbox.com/pl/paper – aplikacja pozwala na wyznaczanie celów projektów i umiejscawianie ich w czasie.

  1. A może bardziej przemówi do Ciebie metoda EXACT?

Jest zbliżona do SMART, ale różni się podejściem do charakterystyki celu. Rozwinięcie modelu EXACT mówi bowiem o tym, że Twoje cele powinny być:

  • Explicit (jednoznaczne) –jasno sformułowane, niepozostawiające miejsca na domysły
  • eXciting (ekscytujące) – osadzone w pozytywnym kontekście i inspirujące
  • Assessable (wymierne) – mierzalne
  • Challenging (ambitne) – powinny stanowić wyzwanie i wymagać od nas prawdziwego wysiłku
  • Time-framed (osadzone w czasie) – określone w czasie (najlepiej na 3 do 6 miesięcy).

To właśnie ekscytacja i ambitność stanowią o motywacji, dla której chcemy i podejmujemy się realizacji określonych zadań. Cel wyznaczony metodą EXACT ma być naprawdę ambitny, a nie tylko osiągalny, bo przecież zdecydowanie chętnej dążymy do tego, co nie jest łatwo mieć…

Spróbujesz?

  • Wypisz na kartce 3 cele biznesowe/osobiste na najbliższy tydzień
  • Przeczytaj każdy z nich i oceń, czy jest precyzyjnie określony (Kto? Co? Jak? Gdzie? Kiedy?)
  • Wróć do początku i sprawdź, czy każdy jest możliwy do zmierzenia (Jak?)
  • Przeczytaj swoje cele na głos – czy myśl o ich realizacji jest ekscytująca? Jeżeli nie, to stwórz im fajny pozytywny kontekst…
  • Zastanów się, czy cele, jakie sobie stawiasz, nie są zbyt proste do osiągnięcia albo z drugiej strony – wręcz niemożliwe do osiągnięcia – ustaw skalę trudności powyżej przeciętnej
  • W niedzielę oceń efekty i koniecznie zapisz wnioski!

Powodzenia!

 

Privacy Preferences
When you visit our website, it may store information through your browser from specific services, usually in form of cookies. Here you can change your privacy preferences. Please note that blocking some types of cookies may impact your experience on our website and the services we offer.